TRT3. Falta grave. Justa causa do empregado. Atestado médico falsificado.
«A falta cometida pelo empregado, a respaldar a sua dispensa por justa causa, é aquela que, por sua gravidade, causa séria violação às suas obrigações contratuais, de modo a tornar inviável, pela quebra da fidúcia, a continuidade do vínculo empregatício. No caso, o conjunto probatório revelou que o reclamante apresentou atestados médicos falsificados à reclamada, causa suficiente para a resolução do contrato.»
(Origem do acórdão e Ementa p/citação - Somente para assinantes ADM Direito)
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