TRT3. Dispensa por justa causa. Não caracterizada.
«A justa causa é medida punitiva grave que causa sérios entraves profissionais na vida do empregado. Por isso, deve ser aplicada em situação de falta do empregado que realmente a justifique, a ponto de tornar irrecuperável a relação entre as partes contratantes. Por não haver nos autos prova de falta grave a ensejar a pena máxima aplicada pela reclamada, ratifica-se a sentença.»
(Origem do acórdão e Ementa p/citação - Somente para assinantes ADM Direito)
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