Modelos de carta
835 itens encontrados
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Modelo de Solicitação de correção no documento que foi registrado errado - CONFIRA!
Modelo de Pedido formal ao funcionário - Retorno ao Emprego no prazo prescrito - CONFIRA!
Modelo onde pede autorização para se ausentar do trabalho para participar de curso / palestra / treinamento - CONFIRA!
Modelo básico de um ofício, carta, Comunicado, aviso, declaração de qualquer tipo ou fim - CONFIRA!
Modelo onde Pessoa Física ou Jurídica pede a empresa a segunda via do contrato firmado entre as partes - CONFIRA!
Modelo onde empresa informa sobre atraso pendência financeira e caso não seja regularizado o nome será incluído no cadastro de inadimplentes.
Modelo onde Empresa Agradece a parceria até o momento e informa da mudança na forma de pagamento - CONFIRA!
Modelo onde solicita incluir um filho, recém-nascido, esposa. Qualquer dependente - CONFIRA!
Modelo onde declara a entrega do item, com termo de cuidados que deve ser tomado durante o tempo de posse uso - CONFIRA!
Modelo de Comunicado informando, se desculpando e justificando atraso no pagamento - CONFIRA!
Modelo onde declara conhecer os termos, Leis, Portaria e Normas e nos comprometemos a respeitar, sem restrições, todas as condições.
Modelo agradecendo o apoio até o momento explicando o motivo do cancelamento do evento - CONFIRA!
Modelo de Carta onde renunciando estabilidade garantia de emprego, deixando a CIPA por livre e espontânea vontade.
Modelo onde empregado pede solicita ao Empregador responsável dispensa folga do dia especificado para comparecer a evento.
Modelo de Carta Comunicado a todos os associados a comparecem no dia e local marcado para discutir assuntos importantes.
Modelo onde empresa responsável envia para profissional carta com proposta de emprego para possível candidato - CONFIRA!
Modelo de Comunicado sobre cobrança errada e pedido de restituição de valor pago em duplicidade - CONFIRA!
Modelo onde não exerce atividade econômica de qualquer espécie há mais de cinco anos desde (data) e que, no exercício anterior.
